भारत, बांग्लादेश और श्रीलंका से कुशल पेशेवर

विदेशी कर्मचारियों को सीधे नियोक्ता की कंपनी में नियुक्त किया जाता है। सभी पंजीकरण प्रक्रियाएँ आधिकारिक रूप से प्रवासन केंद्र के माध्यम से पूरी की जाती हैं।

विदेशी नागरिकों को रोजगार देने के लिए कार्य वीज़ा प्राप्त करना आवश्यक होता है। हम सभी आवश्यक दस्तावेज़ों की तैयारी में सहायता करते हैं और वीज़ा प्राप्ति की पूरी प्रक्रिया में समर्थन प्रदान करते हैं।

विदेशी कर्मचारियों को सम्मानजनक कार्य परिस्थितियाँ, सामाजिक सुरक्षा और रूसी श्रम कानूनों के अनुसार उनके अधिकारों का पालन सुनिश्चित किया जाता है।

हम सभी कानूनी आवश्यकताओं — जैसे दस्तावेज़ीकरण, वीज़ा और प्रवासन प्रक्रियाएँ, और विदेशी कर्मचारियों के लिए कार्य की शर्तें — के पालन पर सख्ती से निगरानी रखते हैं।

कर्मचारियों को नियोक्ता के परिसर में, either हॉस्टल में या किराए के अपार्टमेंट में निवास कराया जाता है। शॉवर, कपड़े धोने की सुविधा और इंटरनेट की उपलब्धता अनिवार्य होती है। विशेषज्ञ से संबंधित सभी जीवन यापन खर्च नियोक्ता द्वारा वहन किए जाते हैं।

नियोक्ता भोजन की केंद्रीकृत व्यवस्था कर सकता है, लेकिन श्रमिक स्वयं भी उपलब्ध या खरीदे गए खाद्य पदार्थों से खाना पकाने के लिए तैयार रहते हैं। सामान्यतः उनके भोजन में सब्जियाँ, चावल, चिकन, अंडे और दूध शामिल होते हैं।

उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी विशेषज्ञ के रूप में नियोक्ता के परिसर में आने वाले कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आयकर (НДФЛ) की दर 13% होती है।
सामान्य वीज़ा या बिना वीज़ा वाले कर्मचारियों के लिए पहले 6 महीनों में कर की दर 30% होती है, उसके बाद यह घटकर 13% हो जाती है।

विदेशी कर्मचारी के आगमन की व्यवस्था करने में औसतन 2 से 3 महीने लगते हैं, जो प्रवास की स्थिति और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन केंद्रों द्वारा दस्तावेज़ों की प्रक्रिया की गति पर निर्भर करता है।

प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए एक बैंक खाता खोला जाता है और एक बैंक कार्ड जारी किया जाता है, जिस पर श्रम कानून के अनुसार मासिक दो बार वेतन जमा किया जाता है।

देश में विदेशी विशेषज्ञ के आगमन से लेकर कार्य अनुमति जारी करने, प्रमाणन और संभावित व्यवसाय यात्रा तक, हमारे प्रतिनिधि उनका साथ देते हैं और समर्थन प्रदान करते हैं।

हमारे विशेषज्ञों के पास अंग्रेज़ी भाषा का ज्ञान न होने के कारण, हम प्रारंभिक चरण में अनुवादक को आमंत्रित करने की सलाह देते हैं। इससे नियोक्ता और विदेशी श्रमिकों के बीच संचार प्रक्रिया काफी सरल हो जाती है।

दूर-दराज़ के देशों के विदेशी कर्मचारियों को एक निश्चित क्षेत्र, एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए सीमित अवधि के लिए कार्य अनुमति मिलती है और वे किसी अन्य नियोक्ता के पास नहीं जा सकते।
ये कर्मचारी 11-12 घंटे की ड्यूटी शिफ्ट के साथ एक भोजनावकाश और प्रति सप्ताह एक अवकाश के साथ काम करने को तैयार होते हैं।
वे 2 या उससे अधिक वर्षों के लिए अनुबंध करने को प्राथमिकता देते हैं।